Einstellung und Verwaltung von japanischen Köchen in den VAE – vom Visum bis zur Weiterbeschäftigung

Die Einstellung und das Management von japanischen Köchen in den VAE ist entscheidend für die Wahrung der Authentizität in japanischen Restaurants, insbesondere in gehobenen Sushi- und Omakase-Restaurants. Dieser Leitfaden bietet Einblicke in die Beschaffung, Visumsprozesse, Gehaltserwartungen, kulturelle Erwägungen und Bindungsstrategien für japanische Kochtalente in den VAE.

Erwartungen einkommensstarker Kunden in Dubai und Abu Dhabi: In kosmopolitischen Städten wie Dubai und Abu Dhabi erwartet eine wohlhabende Klientel erstklassige kulinarische Erlebnisse. Einkommensstarke Kunden sind weit gereist und an Michelin-Sterne-Restaurants und Omakase-Bars der Spitzenklasse gewöhnt; sie wollen in den VAE das gleiche Maß an Authentizität und Fachwissen. Diese Gäste sind bereit, für echte japanische Köche, die ein exquisites Essen zubereiten können, einen höheren Preis zu zahlen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Omakase-Dinner in luxuriösem Ambiente ¥50 .000-60.000 pro Person (≈AED 1.300-1.500) kostet, und solche üppigen Erlebnisse führen oft dazu, dass die Köche im Ausland hohe Gehälter beziehen. Die Feinschmecker-Szene in den VAE spiegelt diesen Trend wider. So wurde beispielsweise eine ultraexklusive Sushi-Bar mit neun Plätzen in Dubai, die von einem japanischen Meisterkoch geführt wird, mit einem Michelin-Stern ausgezeichnet, weil sie ein „Made-in-Japan“ -Sushi-Erlebnis für einheimische Gäste bietet. Die Botschaft ist klar: Anspruchsvolle Gäste in den VAE erwarten echte Qualität. Restaurant-Investoren sind daher sehr daran interessiert, japanische Köche einzustellen, da sie wissen, dass ein anerkannter Koch aus Japan in der Küche VIP-Kunden anspricht und das Prestige des Restaurants steigert.

1.0 Wie viel verdienen japanische Köche in den VAE?

Kategorie	Einzelheiten	Zusammenfassung
💰 Gehalt nach Erfahrung	– 5 Jahre: AED 12.000-18.000/Monat- 10+ Jahre: AED 20.000-30.000+/Monat- Leitender Sushi-Chef in einem Spitzenrestaurant: AED 35.000-45.000/Monat- Chefkoch im Durchschnitt: Einstieg ~AED 150K/Jahr, Mittel ~AED 210K/Jahr, Senior ~AED 260K/Jahr	Erfahrene Chefköche erzielen Spitzengehälter, wobei Köche der mittleren Ebene ca. 12.000-18.000 und Veteranen bis zu 45.000 AED/Monat verdienen.
🌐 Englischkenntnisse und Erfahrung in der gehobenen Gastronomie	– Konversationsfähiges Englisch wird sehr geschätzt – Erfahrungen in der gehobenen Küche/Michelin können das Gehalt auf 25.000 AED und mehr steigern – Köche ohne diese Erfahrung liegen am unteren Ende der Gehaltsskala	Gute Englischkenntnisse und eine luxuriöse Küche erhöhen die Beschäftigungsfähigkeit und das Gehalt erheblich.
💼 Gesamtkosten für den Arbeitgeber	– Visagebühren: AED 2.500-7.000+- Arbeitgeber zahlt Flugkosten, medizinische Tests, Einstellungsgebühren- Unterkunft: wird gestellt oder über Wohngeld- Sonstige Leistungen: Krankenversicherung, Heimflüge, Mahlzeiten, Transport	Die Gesamtkosten umfassen Gehalt und obligatorische Leistungen. Eigentümer sollten ein Budget für Visum, Unterkunft, Versicherung und mehr einplanen.

Gehalt nach Erfahrung:

Japanische Köche in den VAE verdienen auf mittlerer Ebene zwischen 12.000 und 18.000 AED monatlich und können mit einem Jahrzehnt oder mehr Erfahrung mehr als 30.000 AED verdienen. Elitepositionen wie der Executive Sushi Chef können bis zu 45.000 AED/Monat erreichen. Die Jahresgehälter von Chefköchen liegen je nach Erfahrung zwischen 150.000 und 260.000 AED.

Auswirkung von Englischkenntnissen und kulinarischem Hintergrund:

Chefköche mit guten Englischkenntnissen und Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie oder in Michelin-Sterne-Küchen haben bessere Aussichten auf einen gut bezahlten Job. Diese Eigenschaften verbessern die Teamarbeit, heben die Servicestandards und helfen den Restaurants, Premiumpreise zu rechtfertigen.

Kostenüberlegungen für Gastronomen:

Die Arbeitgeber müssen nicht nur für das Gehalt aufkommen, sondern auch für Visakosten, Unterkunft, Versicherung, Flugkosten und andere Vergünstigungen. Diese Kosten summieren sich zwar, werden aber als lohnende Investition angesehen, um auf einem wettbewerbsintensiven Markt in den Vereinigten Arabischen Emiraten japanische Spitzenküche anbieten zu können.

Die Gehälter für japanische Köche in den VAE variieren je nach Erfahrung, Spezialisierung und Prestige der Einrichtung. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

Position	Monatliche Gehaltsspanne (AED)
Chefkoch Japanisch	25,000 – 40,000
Chefkoch Sushi	18,000 – 30,000
Souschef (Japanische Küche)	12,000 – 18,000
Chef de Partie	8,000 – 12,000
Commis Chef (Einstiegsstufe)	6,000 – 7,000

Diese Zahlen werden von Faktoren wie der Erfahrung des Küchenchefs, dem Standort des Restaurants und seiner Kundschaft beeinflusst. In gehobenen Betrieben, insbesondere in Luxushotels oder renommierten Restaurants, werden in der Regel höhere Gehälter gezahlt. Zu den Zusatzleistungen gehören häufig Zuschüsse für die Unterkunft, jährliche Flugtickets, Krankenversicherung und Leistungsprämien.

2.0 Visa- und Beschäftigungsregeln für die Einstellung japanischer Staatsangehöriger

Anstellung eines japanischen Kochs in den VAE: Visum und rechtliche Grundlagen

1.Arten von Arbeitsvisa

– Standard-Arbeitsvisum (am häufigsten): Ihr Restaurant sponsert die Beschäftigung und den Aufenthalt des Kochs für 2-3 Jahre. Verlängerbar. Dies ist der Standardweg für Vollzeitbeschäftigte. – Ein-Missions-Visum: Gültig für kurzfristige Projekte oder Pop-up-Veranstaltungen (z. B. 3 Monate). – Teilzeit-Arbeitsgenehmigung: Ermöglicht die Einstellung auf Teilzeitbasis (für Köche weniger üblich). – Goldenes/Grünes Visum: Reserviert für hochqualifizierte Köche oder Investoren (z. B. Starköche oder solche, die ein Restaurant eröffnen).

Die meisten Restaurants verwenden das vom Arbeitgeber gesponserte Standardvisum. Stellen Sie keine Mitarbeiter mit einem Touristenvisum ein – das ist illegal.

2.Visumverfahren und Zeitplan (typisch: 2-4 Wochen)

Schritt für Schritt:

– Erste Arbeitserlaubnis über MOHRE oder Freizone beantragen (Reisepass des Kochs, Stellenangebot, Foto, Zeugnisse vorlegen). – Nach Genehmigung Gebühren zahlen → Einreiseerlaubnis wird erteilt → Koch reist in die VAE ein. – In den VAE: Medizinischer Test + Emirates ID + Arbeitsvertrag abschließen. – Aufenthaltsvisum abstempeln (jetzt oft digital). Der Koch ist nun ein legal ansässiger Arbeitnehmer. – Wenn der Koch bereits in den VAE ist, können Sie sein Visum von seinem derzeitigen Arbeitgeber übertragen.

Hinweis: Die Beglaubigung kulinarischer Bescheinigungen (falls erforderlich) kann das Verfahren um etwa 2 Wochen verzögern. Planen Sie ~1 Monat Vorlaufzeit ein.

3.Gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers

– Visa-Sponsoring: Sie müssen für alle Kosten für Visum, medizinische Versorgung, Ausweis und Rekrutierung aufkommen. Diese können nicht dem Koch in Rechnung gestellt werden. – Arbeitsvertrag: Muss mit dem Angebotsschreiben übereinstimmen. Unterschrieben, MOHRE-registriert und mit klaren Angaben zu Gehalt, Funktion und Leistungen. – Einhaltung des Arbeitsrechts: Einhaltung der Arbeitszeiten, des wöchentlichen freien Tages, des Jahresurlaubs, der Überstunden und der WPS-Gehaltszahlungen. Bieten Sie eine Krankenversicherung an. – Umgang mit Dokumenten: Bewahren Sie niemals den Reisepass des Kochs auf. Das ist illegal. Behalten Sie ihn nur vorübergehend für Visumsangelegenheiten. – Beendigung und Ausstieg: Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14-30 Tagen. Wird der Koch entlassen oder kündigt er, müssen Sie sein Visum annullieren und seinen Rückflug bezahlen (es sei denn, er wechselt den Arbeitsplatz). – Gratifikationszahlung: Nach einem Jahr Dienstzeit haben Köche Anspruch auf eine Abfindung (21-30 Tage Gehalt pro Dienstjahr).

Tipp: Weisen Sie einen PRO- oder HR-Ansprechpartner zu, der das Onboarding (Unterkunft, Bankgeschäfte usw.) unterstützt und die Einhaltung der Vorschriften überwacht.

3.0 Wo und wie man japanische Köche für Restaurants in den VAE anwirbt

Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalvermittler:Eine der effizientesten Möglichkeiten, einen japanischen Koch für Ihr Restaurant in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu finden, ist die Zusammenarbeit mit Washoku Agent, einem spezialisierten Personalvermittler, der sich auf die Vermittlung von japanischen Köchen weltweit spezialisiert hat. Im Gegensatz zu allgemeinen Personalvermittlern für das Gastgewerbe konzentriert sich Washoku Agent ausschließlich auf die Suche nach japanischen Spitzenköchen und stellt sicher, dass Sie Zugang zu einem hochgradig gezielten und qualifizierten Kandidatenpool haben.

Durch Washoku Agent profitieren Sie von einem globalen Netzwerk von Sushi-Köchen, Kaiseki-Experten und Spezialisten für verschiedene japanische Küchenstile – darunter auch Kandidaten, die sich möglicherweise nicht aktiv auf öffentliche Stellenanzeigen bewerben. Wir führen eine strenge Vorauswahl durch: Wir überprüfen die kulinarische Ausbildung, bewerten die Fähigkeiten mit dem Messer und die technischen Kenntnisse und beurteilen die kulturelle Anpassungsfähigkeit durch Interviews. In vielen Fällen arrangieren wir auch praktische Kochtests oder Videobewertungen durch erfahrene Fachleute der japanischen Küche.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen, da Sie nur mit ernsthaften, hoch qualifizierten Bewerbern sprechen, die Ihre spezifischen Kriterien erfüllen (z. B. Erfahrungsniveau, Fachgebiet, Gehaltsvorstellungen und Sprachkenntnisse).

Ein weiterer großer Vorteil ist die umfassende Unterstützung, die wir bei der Abwicklung der VAE-spezifischen Einstellungsverfahren bieten. Washoku Agent hilft bei der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen (einschließlich Videoanrufe für Kandidaten aus dem Ausland), erleichtert die Überprüfung von Referenzen und begleitet die Köche durch den Visumsantragsprozess – so werden mögliche administrative Verzögerungen minimiert. Wir bieten auch Unterstützung bei der Umsiedlung, wie z. B. Orientierung über die Arbeit in den VAE, damit sowohl Sie als auch der Koch mit Zuversicht vorgehen können.

Für Arbeitgeber, die sich über Sprachbarrieren Sorgen machen, kommuniziert Washoku Agent die Jobdetails mit den Köchen bei Bedarf direkt auf Japanisch, um Lücken zu schließen und Missverständnisse während des Einstellungsverfahrens zu vermeiden.

Auch wenn die Einstellung durch eine spezialisierte Agentur mit einer Vermittlungsgebühr verbunden ist (in der Regel ein Prozentsatz des Jahresgehalts des Kochs oder eine feste Gebühr), sollten Sie dies als eine kluge Investition betrachten. Eine falsche Einstellung kann weitaus kostspieliger sein in Form von Zeitverlusten, schlechter Restaurantleistung und Reputationsrisiken.

Wenn es darum geht, japanische Köche für Ihr Restaurant in den Vereinigten Arabischen Emiraten einzustellen, ermöglicht Ihnen die Zusammenarbeit mit Washoku Agent, den Prozess zu beschleunigen, sich Top-Talente zu sichern und Ihre Energie auf die Planung und das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren.

4.0 Direkteinstellungen aus Japan vs. lokaler VAE-Markt

Direkteinstellung aus Japan: Die Einstellung von Köchen direkt aus Japan bietet Zugang zu einem breiten, authentischen Talentpool – einschließlich Köchen mit Erfahrung in japanischen Spitzenküchen. Dieser Ansatz gewährleistet ein hohes Maß an Authentizität, birgt aber auch Herausforderungen wie Entfernung, Sprachbarrieren, Visabearbeitung von Grund auf und die Überzeugung von Kandidaten, umzuziehen. Rechnen Sie mit einem längeren Einstellungszeitraum aufgrund von Kündigungsfristen und Umzugslogistik. Der Erfolg hängt von einer proaktiven Kommunikation, dem Angebot von Unterstützung für den Umzug und der Hervorhebung der Lifestyle-Vorteile von Dubai oder Abu Dhabi ab.

Einstellung auf dem lokalen Markt der VAE/Golfstaaten: Die Einstellung von Köchen, die sich bereits in den VAE oder in benachbarten Ländern befinden, ist schnell und risikoarm. Diese Köche sind mit der lokalen Beschaffung, dem Geschmack der Kunden und der regionalen Arbeitskultur vertraut und benötigen oft einen einfacheren Visatransfer. Sie können problemlos persönliche Verkostungen oder Probeessen arrangieren. Allerdings ist das Angebot an einheimischen japanischen Köchen klein und umkämpft. Die Einstellung vor Ort kann auch mit höheren Gehaltsangeboten oder Abwerbungsbedenken verbunden sein, so dass Diskretion und Professionalität entscheidend sind.

Alternative Option: Ziehen Sie japanische Köche in Betracht, die anderswo auf der Welt arbeiten (z. B. in Singapur oder London). Sie sind bereits an das Leben im Ausland gewöhnt, was die kulturelle Anpassung erleichtert, auch wenn eine vollständige Umsiedlung erforderlich ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Anwerbung von Arbeitskräften vor Ort schneller und mit einem geringeren Integrationsrisiko verbunden ist, während die Anwerbung von Arbeitskräften aus Japan Authentizität und eine größere Auswahl gewährleistet, aber mehr Zeit und Mühe erfordert. Viele Gastronomen erkunden zunächst lokale Optionen und expandieren bei Bedarf international. Welchen Weg Sie auch immer wählen, legen Sie Wert auf eine klare Kommunikation, eine gründliche Prüfung und einen unterstützenden Einarbeitungsprozess.

5.0 Häufige Herausforderungen bei der Einstellung und wie man sie überwindet

Sprachbarriere:Viele ausgebildete japanische Köche verfügen über begrenzte Englischkenntnisse. Um Kommunikationsprobleme zu minimieren, sollten Sie während der Ausbildung einen zweisprachigen Assistenten einstellen, Englischunterricht anbieten und visuelle Hilfsmittel in der Küche verwenden. Ein unterstützendes Umfeld und Geduld helfen dem Koch, sich schneller anzupassen.

Kulturelle Anpassung:Der Umzug in die Vereinigten Arabischen Emirate erfordert die Anpassung an eine neue Arbeitsplatzkultur und an die örtlichen Gepflogenheiten. Bieten Sie eine kulturelle Orientierung, stellen Sie einen Mentor und fördern Sie den gegenseitigen kulturellen Austausch unter den Mitarbeitern. Dies fördert einen reibungslosen Übergang, ohne die Authentizität der japanischen Küche zu beeinträchtigen.

Beschaffung von Zutaten:Bestimmte japanische Zutaten können vor Ort schwer zu beschaffen sein. Machen Sie den Küchenchef vor der Einstellung mit dem verfügbaren Angebot vertraut und beziehen Sie ihn in die Anpassung des Menüs ein. Ein gemeinsamer Besuch der lokalen Märkte hilft, Erwartungen zu erfüllen und kreative Menüideen zu entwickeln.

Visa- und Verwaltungsverfahren:Internationale Einstellungen sind mit komplexem Papierkram verbunden. Ziehen Sie Experten hinzu oder arbeiten Sie mit einer spezialisierten Personalagentur zusammen, um Visumsanträge, Dokumentenübersetzungen und Einstellungsfristen zu optimieren.

Erwartungen und Qualitätskontrolle:Vermeiden Sie Unstimmigkeiten, indem Sie bei der Einstellung die Aufgabenbereiche, die Einrichtung der Küche und die Erwartungen an den Service klar kommunizieren. Regelmäßige Besprechungen nach der Einstellung helfen, anfängliche Bedenken auszuräumen und die betrieblichen Ziele abzustimmen.

Mitarbeiterbindung und Wettbewerb:Japanische Spitzenköche sind sehr gefragt. Um sie an sich zu binden, sollten Sie ihnen klare Karrieremöglichkeiten, eine faire Vergütung und ein förderliches Arbeitsumfeld bieten. Die Gewährleistung von Arbeitszufriedenheit verringert das Risiko, dass sie von der Konkurrenz abgeworben werden.

Schlussbemerkung:Mit der richtigen Vorbereitung und Unterstützung kann die Einstellung eines japanischen Kochs Ihr Restaurant erheblich aufwerten. Wenn Sie Herausforderungen vorhersehen und sie proaktiv angehen, legen Sie den Grundstein für langfristigen Erfolg.

6.0 Abschließende Tipps für Restaurantbesitzer

Bindung japanischer Köche an einen wettbewerbsintensiven Markt: Die Einstellung eines qualifizierten japanischen Kochs ist ein großer Erfolg – aber die Bindung an das Unternehmen ist ebenso wichtig. Spitzenköche, insbesondere Sushi-Meisterköche, sind sehr begehrt, und die Konkurrenz kann mit attraktiven Angeboten locken.
Geben Sie dem Koch vom ersten Tag an das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, indem Sie ihn in die Menüentwicklung und in wichtige Entscheidungen einbeziehen. Überprüfen Sie regelmäßig die Vergütung, bieten Sie Leistungsprämien an und erwägen Sie mehrjährige Verträge mit Gehaltserhöhungen oder zusätzlichen Leistungen wie die Förderung von Familienvisa. Feiern Sie die Leistungen der Köche öffentlich, um ihre Bedeutung zu unterstreichen.
Sorgen Sie über die Bezahlung hinaus für ein überschaubares Arbeitspensum, um Burnout zu vermeiden, und sprechen Sie Probleme im Team umgehend an. Ein unterstützendes, respektvolles Umfeld fördert die Loyalität. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die Marktstandards für Chefköche – bieten Sie Karrieremöglichkeiten, finanzielle Anreize und ein Gefühl der Eigenverantwortung, damit Ihr Restaurant ein Ort ist, an dem sie bleiben wollen.

Berufliche Entwicklung und kulturelle Unterstützung anbieten: Wenn Sie in die Entwicklung Ihres Küchenchefs investieren, stärken Sie sowohl den Einzelnen als auch Ihr Restaurant. Ermöglichen Sie Möglichkeiten wie kulinarische Workshops, internationale Bühnen oder die Zusammenarbeit mit Gastköchen. Schaffen Sie Karrieremöglichkeiten, wie z. B. die Beförderung zum Group Executive Chef, wenn Sie expandieren.
Unterstützen Sie das Leben der Köche auch außerhalb der Arbeit: Bringen Sie sie mit der lokalen japanischen Gemeinschaft in Kontakt, feiern Sie japanische Feiertage und helfen Sie bei familiären Bedürfnissen. Kleine Gesten, wie Extraflüge für Familienbesuche oder kulturelle Rücksichtnahme am Arbeitsplatz, lindern das Heimweh und stärken die Bindung.
Ein glücklicher, wachsender Küchenchef führt zu einer florierenden Küche – und stärkt Ihren Ruf als Top-Arbeitgeber.

Aufbau eines einzigartigen Speiseerlebnisses rund um den Chefkoch: Ihr japanischer Chefkoch ist nicht nur ein Küchenchef – er kann das Herzstück der Identität Ihres Restaurants sein. Heben Sie seinen Hintergrund durch einen Chef’s Table, Omakase-Erlebnisse, besondere Gerichte oder personalisierte Degustationsmenüs hervor.
Erzählen Sie seine Geschichte auf Ihrer Website, den Speisekarten und in den sozialen Medien. Die Gäste lieben Authentizität und Verbundenheit – wenn sie die Leidenschaft des Küchenchefs sehen, bereichert das ihr Erlebnis.
Veranstaltungen wie Sushi-Workshops oder Sake-Dinner vertiefen die Kundenbindung und stellen das Talent des Küchenchefs in den Vordergrund. Wenn es sich anbietet, sollten Sie Medienauftritte fördern, aber ein Gleichgewicht zwischen öffentlichem Engagement und der Aufrechterhaltung der Küchenqualität herstellen.
Wenn Köche das Gefühl haben, dass sie für das kulinarische Erlebnis verantwortlich sind und stolz auf ihre Rolle sind, werden sie eher bleiben – und Ihr Restaurant wird sich auf dem wettbewerbsintensiven VAE-Markt abheben.

Fazit: Die Einstellung eines japanischen Chefkochs erfordert eine sorgfältige Planung – aber richtig gemacht, kann sie Ihr Restaurant in ein Ziel verwandeln. Fördern Sie die berufliche und persönliche Entwicklung der Köche, schaffen Sie ein unvergessliches Gästeerlebnis rund um ihr Talent und behandeln Sie sie als echte Partner. Die Belohnung wird sich auf jedem Teller und in jedem zufriedenen Lächeln zeigen.
Ganbatte – geben Sie Ihr Bestes!

Warum Washoku Agent für Ihren Personalbedarf an japanischen Köchen wählen sollte

Die Suche nach qualifizierten japanischen Köchen kann sehr komplex sein. An dieser Stelle kommt Washoku Agent ins Spiel. Als spezialisierte Agentur für die Rekrutierung von japanischen Köchen bieten wir umfassende Dienstleistungen, die auf die besonderen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

• 🔍 Umfangreiche Chefkoch-Datenbank: Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk japanischer Köche, die auf Sushi, Teppanyaki, Kaiseki, Wagashi und mehr spezialisiert sind
• 🎌 Qualitätssicherung: Unser kulinarischer Berater Naoya Kawasaki, Botschafter des guten Willens für die japanische Küche, stellt sicher, dass nur Spitzenköche vorgestellt werden.
• 💼 Transparente Preisgestaltung: Keine versteckten Gebühren – nur eine klare, pauschale Gebühr bei erfolgreicher Beauftragung
• 👥 Kulturelle und persönliche Eignung: Wir bewerten nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit und die kulturelle Kompatibilität eines jeden Kochs
• 📑 Unterstützung von Anfang bis Ende: Von der Visakoordination bis zur Aushandlung des Gehaltspakets sorgen wir für einen reibungslosen Ablauf bei der Einstellung

Mit einer starken globalen Erfolgsbilanz und Platzierungen in über 16 Ländern vertrauen sowohl Restaurantbesitzer als auch Köche auf Washoku Agent, um nachhaltige, erfolgreiche Spiele zu kreieren.

🌐 Erfahren Sie mehr unter: https://washoku-agent.com/en/

Wenn Sie mit Washoku Agent zusammenarbeiten, stellen Sie nicht nur einen Koch ein – Sie investieren in die Seele Ihres Restaurants. Lassen Sie uns Ihnen helfen, authentische japanische Spitzenküche in die VAE zu bringen.

Was ist, wenn ich ein Problem bei der Einstellung habe?

„Ich weiß nicht, was mein Restaurant bieten sollte, um japanische Köche anzuziehen“.

„Ich habe eine Vorstellung von den Köchen, die ich suche, aber ich weiß nicht, wie ich sie finden kann“.

„Wir haben schon einmal erfolglos versucht, auf eigene Faust zu rekrutieren, deshalb wollen wir dieses Mal einen wirklich guten Koch finden“.

„Da kein Mitarbeiter Japanisch spricht, wollen wir die gesamte Aufgabe, japanische Köche einzustellen, jemand anderem anvertrauen“.

Wenn Sie Probleme haben, japanische Köche einzustellen, wenden Sie sich bitte an unseren Washoku-Agenten!

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