オーストラリアで日本人料理人を採用・定着させるには:ビザ・給与・定着(2026年版)

本ガイドは、日本から日本人料理人を採用する前に、オーストラリアの飲食店オーナーから和食エージェント(Washoku Agent)へ最も多く寄せられる質問にお答えするものです。給与の目安は和食エージェントが扱ってきた求人に基づき、ビザに関する事実は政府の公式ページで2026-10-08に確認したものです。

要点まとめ
一般的な年収パッケージ
JPY 600万〜1,100万
年額・円換算
主なビザルート
Skills in Demand (482) → ENS 186
ChefとCookはCore Skills Occupation Listに掲載
採用までの期間
4〜8か月
初回相談から着任まで
必要な英語力
初級レベルで可
技術を最優先

オーストラリアの日本人料理人の年収はいくらですか?

和食エージェントがオーストラリアで扱ってきた求人では、日本人料理人の募集時の年収パッケージは円換算でJPY 600万〜1,100万が中心で、ヘッドシェフやおまかせ業態の上位職ではJPY 1,100万前後に達します。現地通貨では、最近の提示額は年間AUD 70,000〜80,000程度です。これらは募集時点の提示額であり、最終的な条件は都市、業態、経験年数によって変わります。

募集時の年収パッケージ(円換算)

400万600万800万1,000万1,200万1,400万

一般的な範囲上位職・おまかせ業態

オーストラリアで日本人料理人を採用しているのは、どの職種・業態ですか?

オーストラリアでの需要は、いくつかの職種と業態に集中しています。ヘッドシェフとスーシェフのポジションが大半を占め、寿司とおまかせの業態が最も多く、次いで懐石とモダン和食が続きます。

需要の多い職種

ヘッドシェフスーシェフジュニアシェフ

業態

懐石おまかせ寿司焼肉居酒屋懐石・おまかせ和牛ファインダイニング

日本人料理人に英語力は必要ですか。住まいは提供されますか?

当社の求人のほぼすべてで、初級レベルの英語が認められていました。オーストラリアの雇用主は、一般に調理技術と経験を重視しており、厨房の英語は働きながら身につきます。求人の約半数には住居または住宅手当が含まれていました。含まれない場合でも、雇用主が着任前に住まい探しを手伝うのが一般的です。

ビザの英語要件(厨房で求められる英語とは別)
上の「初級の英語で可」は、店が厨房で求める水準です。ビザはより厳しく、Skills in Demand(482)は免除対象でない限り英語の最低基準を満たす必要があり、日本のパスポートは免除になりません。Core Skills ストリームの基準は移民局の「Vocational English」で、IELTS の4技能(聞く・読む・書く・話す)それぞれ5以上、または同等の他の試験です。初級の料理人は受験前に2〜3か月の準備が要るのが普通なので、日程に織り込んでください。ワーキングホリデー(417)には英語要件がありません。

オーストラリアの飲食店が日本人料理人をスポンサーできるのは、どのビザですか?

ルート 適した人材 雇用主の義務 給与の下限 政府手数料
Skills in Demand 482、Core Skills ストリーム 経験1年以上のシェフ・調理師。最長4年滞在可 スポンサー承認 AUD 420、ノミネーション AUD 330、SAF賦課金は査証期間1年あたり AUD 1,200または1,800。日本国籍者は労働市場テストが免除 年額 AUD 79,423(2026-27年度)、かつ当該職種の市場給与水準 料理人の負担は AUD 4,015から
Employer Nomination Scheme 186(TRT) スポンサー企業で2年勤務後の永住権 ノミネーション AUD 540、SAF AUD 3,000または5,000 市場給与水準 料理人の負担は AUD 6,140から

オーストラリアの飲食店が日本人料理人をスポンサーできるビザは?

Skills in Demand ビザ(サブクラス482)のCore Skills ストリームです。Chef(ANZSCO 351311)とCook(351411)は、どちらもCore Skills Occupation Listに含まれています。永住権は、のちにEmployer Nomination Scheme(サブクラス186)のTemporary Residence Transitionストリームで取得できます。

ノミネーションの前に、雇用主は何をする必要がありますか?

承認スポンサーとなり(AUD 420)、ノミネーションを申請します(AUD 330)。労働市場テストでは通常、過去4か月以内に4週間以上の求人広告を2回出す必要がありますが、日本国籍者はオーストラリアの国際貿易上の義務により免除されます。雇用主はSkilling Australians Fund賦課金も負担します。年間売上高がAUD 1,000万未満の事業者は査証期間1年あたりAUD 1,200、それ以上の事業者はAUD 1,800で、従業員に転嫁することはできません。

最低給与はいくらですか?

Core Skills Income Thresholdは、2026年7月1日〜2027年6月30日に申請されるノミネーションで年額AUD 79,423です。加えて、提示額は当該職種の年間市場給与水準にも合致している必要があります。この基準額は毎年7月1日に指数調整されます。

料理人本人の負担額と、滞在できる期間は?

482 Core Skills ビザの申請料はAUD 4,015から、186永住ビザはAUD 6,140からです。482ビザは最長4年で付与され、関連する実務経験が1年以上必要です。スポンサー企業でのフルタイム勤務が2年に達すると、186のTemporary Residence Transitionストリームで永住権のノミネーションを受けられます。

この項で参照した公式情報(2026-10-08確認)

オーストラリアの飲食店は、日本人料理人をどこで見つけていますか?

オーストラリアは、このシリーズの国々の中で、現地で日本人料理人を採用しやすい市場です。ワーキングホリデーの人口が多く、日本語メディア2媒体が毎週シェフの求人を掲載しているためです。難しいのは、今後6か月の料理人を見つけることではなく、3年間働き続けてもらうことです。

日本人コミュニティ
シドニーの飲食グループによる寿司職人やスーシェフの求人が毎日掲載される、日本語の求人掲示板です(2026年10月に掲載された求人の年収はA$78,000〜90,000)。ワーキングホリデー中の人と、すでに定住している料理人の両方にリーチできます。
日本人コミュニティ
オーストラリアで最も長く発行されている日本語新聞です。飲食店の広告には時給と、482のスポンサーシップの可否が明記されています。Adeccoなどの一般的な人材会社も、地方都市に日本語を話せる料理人を紹介するために利用しています。
一般求人サイト
日本食レストランのシェフ求人が常時数百件掲載されています。応募者の多くはオーストラリア在住の調理師で、Australian Hotels Associationは2026年初めにSEEK上でシェフの求人が5,000件以上あると集計しています。
教育・訓練
全国共通の調理資格にはアジアの米・麺料理の科目はありますが、日本料理のコースはなく、シェフ見習いの人数も5年間減り続けています。現地の教育機関から寿司職人が供給されることは期待できません。
専門エージェント
日本国内およびすでにオーストラリアにいる日本人料理人の登録者プールを保有し、スクリーニング、通訳、482の書類手続きまで含みます。

和食エージェントは、これらのチャネルと並ぶ専門ルートです。日本人料理人の登録者プールを保有し、技術と渡航意欲を確認したうえでご紹介し、面接の通訳と各種手続きを担当します。オーストラリアのオーナー様の多くは、現地のチャネルを1つか2つ並行して使い、現地で見つからない料理人について当社をご利用になっています。

日本から採用するか、オーストラリア国内で採用するか?

18〜30歳の日本国籍者は、ワーキングホリデービザ(サブクラス417)を取得できます。期間は12か月で、滞在中はずっと就労できますが、同一の雇用主のもとで働けるのは通常6か月までです。厨房の中核戦力として長く雇う場合は、雇用主がSkills in Demand ビザ(482)でスポンサーします。ChefとCookはどちらもCore Skills Occupation Listに掲載されており、日本国籍者はオーストラリアの貿易上の義務により労働市場テストが免除されます。

日本から直接採用する
  • ワーキングホリデー(417):18〜30歳の料理人が対象で、期間は12か月、スポンサーは不要です。同一の雇用主のもとで働けるのは6か月までですが、業務上不可欠であるとして内務省(Home Affairs)が許可した場合は除きます。
  • Skills in Demand(482):Chef 351311はCore Skills Listに掲載されており、日本国籍者は労働市場テストが免除されます。提示する条件は、A$79,423の所得基準額を満たし、かつ市場給与水準にも合致する必要があります。
  • 日本で修業した寿司職人や懐石の料理人から、幅広く選べます。オーストラリアの給与は日本と比べて魅力的で、オファーの追い風になります。
  • 482の手続きと日本での退職予告期間に、4〜8か月を見込んでください。
オーストラリア国内で採用する
  • すでにワーキングホリデービザでオーストラリアにいる日本人料理人は、JAMS.TVやNichigo Press経由で数日以内に勤務を始められます。広告の多くも、まさにこの層に向けて書かれています。
  • 6か月の上限があるため、ワーキングホリデーでの採用はあくまでお試しであり、根本的な解決にはなりません。482への切り替えは、初週から計画しておく必要があります。
  • SEEKやIndeedにはオーストラリア在住の調理師が多数いますが、日本料理の修業経験者は少なく、若手シェフを募る現地の広告には応募が1件もないと話すオーナーもいます。
  • すでに国内にいる料理人なら試用シフトを実施でき、これがオーストラリアの日本食レストランのオーナーが好む採用方法です。
当社の目安
ワーキングホリデーの料理人をお試しで採用し、最初の3か月以内にスポンサーするかどうかを決めてください。スポンサーする場合は、その時点で482のノミネーションを始め、6か月の上限に達する前にビザが下りるようにします。3年間働くヘッドシェフが必要だと最初から分かっている場合は、最初から当社にご相談いただき、お試し期間を省くこともできます。

オーストラリアでの採用でよくある課題と、料理人に定着してもらう方法

オーナーや料理人が公の場で語っている言葉を、そのままご紹介します。

“I actually just recently lost a chef myself because I wasn’t in a position in either of our businesses to sponsor them on that salary”(日本語訳:実は最近、私自身も料理人を1人失いました。その給与でスポンサーできる状況に、どちらの店もなかったからです)
Simone Douglas(アデレードのDuke of BrunswickおよびPort Admiral Hotelのオーナー)、CityMag、2024年11月
“if we put the adverts in the paper to seek young chefs, we don’t get a single applicant.”(日本語訳:若いシェフを探して新聞に広告を出しても、応募者は1人も来ません)
Billy Crombie(ビクトリア州のBabaji’s Kerala Kitchen共同オーナー)、Upper Yarra Star Mail、2024年5月
“Stop the talking. Get in the kitchen. I just want to see his passion and his technique first,”(日本語訳:話はもういい。厨房に入ってください。まず、その人の情熱と技術を見たいのです)
Hideki Hayashi(パース・Subiacoの日本食レストランのオーナー。採用方法について)、ABC News、2022年7月
6か月の上限
課題。 ワーキングホリデーの料理人は、内務省が延長を認めない限り、6か月で同じ雇用主のもとを離れなければなりません。482のノミネーションを始めていないオーナーは、6か月目に料理人を失います。
対策。 3か月目までに決めます。スポンサー申請とノミネーションを早めに行うか、業務上不可欠な場合は、より長く雇用するための許可を申請します。
スポンサー時の給与
課題。 A$79,423の基準額に市場給与水準を合わせると、多くの小規模店が料理人に見込んでいる予算を超えます。アデレードのオーナーは、まさにこの理由で料理人を失ったと語っています。
対策。 お試し期間の前に、この基準額を3年間の計画に組み込み、採用をやり直すコストと比較します。
短期志向
課題。 飲食業を長く続ける仕事と考える従業員は少ないと、経営者は報告しています。ワーキングホリデーの料理人は、そもそも次へ移ることを前提にしています。
対策。 最初にスポンサーの道筋と、昇進の見通しを文書で示します。3年の計画が見える料理人は、6か月の期限で働く料理人とは行動が変わります。
細る国内の人材供給
課題。 シェフ見習いの人数は5年間で4分の1減り、新規開始者数は半分に減ったため、日本人料理人が辞めても国内に代わりの人材がいません。
対策。 ヘッドシェフのもとで2人目の日本人調理師を育成しておきます。スポンサー承認も有効な状態に保ち、次の採用をゼロから始めずに済むようにします。
定着のチェックリスト
✓ ワーキングホリデーで採用した場合は、3か月目までにスポンサーの可否を決め、6か月目の前にノミネーションを申請する
✓ 初日から、所得基準額と市場給与水準を踏まえた条件にする
✓ ヘッドシェフへの昇進と、2年後の186永住権への道筋を文書で示す
✓ シドニーまたはメルボルンでの最初の賃貸契約を支援する
✓ 年1回の日本への往復航空券を条件に含める
この項の出典(2026-10-08確認)

オーストラリアの飲食店は、和食エージェントを通じてどのように日本人料理人を採用しますか?

1
無料相談
コンセプト、ポジション、予算、時期をお知らせください。
2
候補者のご紹介
登録者プールの中から、職種に合い、渡航の意思がある料理人をご紹介します。
3
オンライン面接
面接は日本語でも英語でも可能です。必要に応じて通訳し、可能な場合は実技の試用調理も手配します。
4
オファーと契約
日本で競争力があり、現地の規定にも適合した条件の設定をお手伝いします。
5
ビザ申請
スポンサーは雇用主が担います。和食エージェントは料理人の書類を準備し、双方のスケジュールを管理します。
6
着任と受け入れ
住居、初週のオリエンテーション、最初の数か月のフォローアップを行います。
実績
和食エージェントはこれまでに26か国で日本人料理人を紹介し、紹介実績は200件を超えます。求人は8言語で掲載しています。

よくある質問

オーストラリアの飲食店は、まだ日本にいる日本人料理人を採用できますか?

はい。雇用主がビザのスポンサーとなり、和食エージェントが人材の探索、スクリーニング、渡航前の手続きを担当します。ルートと公式情報は、上記のビザの項をご覧ください。

オーストラリアで日本人料理人の給与は、いくらに見込むべきですか?

和食エージェントがオーストラリアで扱ってきた求人では、日本人料理人の募集時の年収パッケージは円換算でJPY 600万〜1,100万が中心で、ヘッドシェフやおまかせ業態の上位職では JPY 1,100万前後に達します。現地通貨では、最近の提示額は年間AUD 70,000〜80,000程度です。これらは募集時点の提示額であり、最終的な条件は都市、業態、経験年数によって変わります。

和食エージェントは料理人から費用を取りますか?

いいえ。料理人の登録、相談、ご紹介は無料です。採用サービスの費用は雇用主がお支払いいただきます。

全体でどのくらい時間がかかりますか?

初回相談から料理人の着任まで、ビザのルートや審査期間にもよりますが、通常は4〜8か月です。

無料相談
オーストラリアで日本人料理人を採用しませんか?
コンセプト、ポジション、時期をお知らせください。登録者プールの料理人をご紹介し、ビザ手続きまで一貫してサポートします。

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